Holanda është një nga vendet me sistemin më bujar dhe solidar të mbrojtjes sociale në Evropë. Një nga përfitimet më të veçanta që ofron ky sistem është mbështetja financiare për punonjësit që sëmuren, duke garantuar 70% të pagës bruto për një periudhë deri në dy vite.
Ky mekanizëm i fuqishëm është pjesë e ligjit të njohur si “Ziektewet” (Ligji për sëmundjen), dhe synon të sigurojë stabilitet ekonomik për punonjësit gjatë periudhës së rikuperimit. Punëdhënësit janë përgjegjës për pagesën e këtij kompensimi gjatë gjithë periudhës dyvjeçare, ndërkohë që punonjësi nuk është i detyruar të punojë gjatë kohës që është i paaftë për shkak të gjendjes shëndetësore.
Si funksionon sistemi?
Nga dita e parë e sëmundjes, punonjësi duhet të njoftojë menjëherë punëdhënësin. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë të paktën 70% të pagës bruto për maksimumi 104 javë (2 vite). Në disa raste, marrëveshjet kolektive të punës (CAO) mund të ofrojnë edhe 100% të pagës për muajt e parë. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi dhe punëdhënësi janë të detyruar të punojnë së bashku për rikthimin gradual në punë, në bashkëpunim me një mjek të kompanisë (bedrijfsarts). Pas dy vitesh, nëse punonjësi mbetet i paaftë për punë, ai mund të aplikojë për benefite afatgjata për paaftësi pune (WIA).
Qëllimi i sistemit
Sistemi nuk ka vetëm rol financiar, por edhe social dhe rehabilitues. Ai u jep kohë dhe siguri punonjësve që të përmirësojnë shëndetin pa u shqetësuar për të ardhurat, ndërkohë që inkurajon rikthimin aktiv dhe të planifikuar në vendin e punës.
Një model për vende të tjera?
Ky model holandez shihet nga shumë si shembull i mirë i politikave sociale të qëndrueshme, ku respektohet dinjiteti i individit dhe mbrohet e drejta për shëndet dhe jetë të qëndrueshme ekonomike. Kjo është pjesë e arsyeve pse Holanda renditet rregullisht lart në indekset ndërkombëtare për cilësinë e jetës dhe të drejtave të punëtorëve.
