Holanda ka ndërmarrë një hap të rëndësishëm në transformimin e tregut të punës, duke kaluar zyrtarisht nga java tradicionale 40-orëshe në një javë pune prej vetëm 32 orësh. Punonjësit tani përfitojnë një ditë të plotë pushimi, zakonisht të premten, pa humbur të ardhurat e tyre.
Rezultatet e para të këtij ndryshimi janë cilësuar si tejet pozitive. Punonjësit raportojnë se ndihen më pak të lodhur dhe se rreziku i “djegies së neuroneve” nga ana profesionale është ulur ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, kompanitë kanë vërejtur se niveli i produktivitetit ka mbetur i lartë, ndërsa norma e papunësisë vazhdon të mbetet e ulët.
Ky sistem i ri nuk është thjesht një eksperiment i përkohshëm, por një revolucion i vërtetë në mënyrën se si konceptohet puna dhe suksesi. Ai thekson rëndësinë e balancës mes jetës profesionale dhe asaj personale, duke treguar se më pak orë pune nuk nënkuptojnë më pak efikasitet. Përkundrazi, në shumë raste ato sjellin më shumë energji, kreativitet dhe përkushtim.
Një element i veçantë në këtë ndryshim është roli i grave, të cilat kanë qenë ndër zërat më të fortë për të promovuar një model pune më të zgjuar dhe më fleksibël, që i përshtatet më mirë realiteteve të sotme shoqërore dhe familjare.
Modeli holandez po shihet tashmë si një shembull frymëzues për vendet e tjera europiane dhe përtej tyre, duke ngritur pyetjen nëse e ardhmja e punës duhet të mbetet e lidhur me 40 orë pune në javë, apo të adaptohet drejt një qasjeje më moderne dhe të qëndrueshme.
