Gratë e reja kanë filluar të mburren për këto punë në TikTok, ku videot me hashtag #lazygirljobs janë bërë virale, duke mbledhur miliona shikime.
Termi shpesh i referohet punëve të rëndomta, teknike të zyrës që mund të kryhen nga distanca.
Për këto gra të Gen Z, është një pikë krenarie të paguhen mirë “për të kryer minimumin, për të porositur ushqim sa herë që dua dhe dhe për të bërë scrolling nëpër rrjetet e mia sociale“, siç shprehet një përdoruese e TikTok.
Komentet janë të mbushura me të tjerë që thonë se i duan këto punë dhe kërkojnë këshilla se si t’i fitojnë ato.
Rrënjët në lëvizjen kundër punës
Ardhja e punës në distancë gjatë pandemisë shkaktoi valë ndryshimesh pune – të njohura si “Dorëheqja e Madhe” – pasi njerëzit rivlerësuan prioritetet e tyre dhe përfituan nga një treg i nxehtë i punës.
“Punët e vajzave dembele janë padyshim një hap pozitiv se si mund të jemi kundër punës,” thotë një vajzë.
Lëvizja kundër punës nuk është kundër çdo pune, por është armiqësore ndaj vendeve të punës “pasi ato janë të strukturuara nën kapitalizëm“, “marrëdhënie ekonomike shfrytëzuese” dhe “marrëdhënie sociale hierarkike në vendin e punës“, sipas pyetjeve që bëhen më shpesh në subbreddit.
Shpesh, mbështetësit kundër punës besojnë në punën vetëm aq sa nevojitet dhe të vetëorganizohen për të mbrojtur interesat e tyre. Të tjerë shkojnë më tej, duke i përshkruar shumicën e vendeve të punës si të panevojshme dhe të dizenjuara për të zbatuar skllavërinë me pagë dhe për t’i privuar punëtorët nga vlera e plotë e prodhimit të tyre.
Jon Boys, ekonomist i lartë i tregut të punës në Institutin Chartered të Personelit dhe Zhvillimit, një organ tregtar, thotë se punët e vajzave dembele mund të kenë një moment kulturor sepse ka shumë vende pune.
“Papunësia është shumë e ulët dhe është ende e vështirë për të kapur kandidatët,” thotë ai. Pagat në Mbretërinë e Bashkuar po rriten me një ritëm rekord, gjë që Boys sugjeron “fuqia e negociatave është në anën e punëtorëve për momentin“.
Pagat e rregullta u rritën me 7.3% në tre muajt deri në maj krahasuar me një vit më parë, sipas Zyrës për Statistikat Kombëtare.
“Sigurisht që ka më shumë hapësirë për të krijuar një rol ose terma dhe kushte që i përshtaten preferencave tuaja,” tha Boys. “Ky ndoshta nuk është rasti kur papunësia është shumë më e lartë dhe njerëzit ndihen më pak të sigurt në punën e tyre.”
Megjithatë, ekonomistët presin që ekonomia e Mbretërisë së Bashkuar të hyjë në recesion më vonë këtë vit, me një rritje korresponduese të papunësisë.
Shkalla në të cilën ekonomia ngadalësohet do të përcaktojë nëse punëtorët mund të përballojnë të jenë aq të qetë për punën.
Pse puna për vajzat dembele mund të jetë një modë kalimtare
Djemtë dyshojnë se puna për vajzat dembele do të jetë një prirje e qëndrueshme, sepse shumica e njerëzve nuk mendojnë kështu për punën.
Ai thekson se llojet e punëve që festohen në internet janë zakonisht “punë jo të mira për t’u bërë“.
Boys thotë se ai nuk mendon se Gen Z është dembel, por përkundrazi mund të reagojë ndaj vështirësive të punës në vitet e mëparshme të karrierës së dikujt.
Nëse pyet njerëzit e çdo moshe: “Kur ishte puna juaj e parë që ishte vërtet një punë e mirë?“, përgjigjja e tyre do të jetë: “Unë ndoshta isha rreth 28 vjeç. Ato më parë përfshinin shumë mundime. Është e natyrshme që të rinjtë të mos kënaqen me punën e tyre.”
Të rinjtë priren të punojnë në punë me aftësi më të ulëta derisa të fitojnë më shumë përvojë dhe të rriten në karrierën e tyre, thotë ai. Ndërrimi i vendeve të punës është i përhapur në mesin e Gjeneratës Z, ashtu siç është për të rinjtë e çdo brezi, të cilët po testojnë opsionet për të kuptuar se ku vendosen më mirë grupet e tyre të aftësive.
Të rinjtë gjithashtu kanë gjasa të fitojnë sasinë më të vogël të parave, pasi fitimet priren të arrijnë kulmin kur njerëzit janë në të 40-at dhe 50-at e tyre.
Ai thotë se Gjenerata X më parë shihej si “njerëz pak skeptikë, cinikë dhe ndoshta edhe pak shpërdorues”.
“Ky mund të jetë thjesht një motiv i përsëritur i të rinjve, që ata u japin përparësi gjërave të ndryshme,” thotë ai.
