Në një kohë kur inteligjenca artificiale dhe teknologjitë e reja po ndryshojnë rrënjësisht tregun e punës, një studim i ri tregon se aftësitë e specializuara jo teknike, por ato themelore, si të menduarit kritik, aftësia për të punuar në grup dhe komunikimi, janë çelësi i suksesit afatgjatë si për individët, ashtu edhe për kompanitë.
Hulumtimi, i bazuar në analizën e mbi 1,000 profesioneve dhe 70 milionë tranzicione pune në SHBA nga viti 2005 deri në 2019, arrin në përfundimin se punëtorët me aftësi të forta bazë fitojnë më shumë gjatë gjithë karrierës së tyre, ngjiten më shpejt në pozicione të avancuara dhe janë më të qëndrueshëm përballë ndryshimeve të industrisë. Sipas autorëve, aftësitë themelore nuk i bëjnë vetëm punonjësit më konkurrues për rolet fillestare, por përcaktojnë edhe “tavanin” e tyre profesional.
Shembuj konkretë nga bota e biznesit dhe sportit e ilustrojnë qartë këtë prirje. Ashtu si ekipet e NBA që zgjedhin lojtarë me bazë të fortë fizike e teknike, edhe kompani si Jane Street Capital ose Google vlerësojnë individët me aftësi të gjera mendimi, bashkëpunimi dhe përshtatjeje, duke e ditur se këto i lejojnë ata të mësojnë më shpejt aftësitë e specializuara. Në të kundërt, teknologjitë e momentit, si Flash dikur, apo blockchain dhe Hadoop sot, mund të humbasin vlerën brenda pak vitesh, duke i lënë pas ata që nuk kanë bazën për t’u përshtatur.
Studimi thekson gjithashtu se aftësitë sociale janë bërë po aq thelbësore sa ato teknike. Komunikimi, aftësia për të bashkërenduar ekipe të ndryshme dhe zgjidhja e konflikteve janë cilësi që lidhen drejtpërdrejt me produktivitetin dhe suksesin. Në të njëjtën linjë, analiza e miliona shpalljeve të punës dhe CV-ve tregon një rritje të trefishtë të kërkesës për aftësi si bashkëpunimi, mentorimi dhe ndikimi pozitiv në grup.
Për organizatat, mesazhi është i qartë: punësimi dhe zhvillimi i punonjësve duhet të bazohet jo vetëm te kompetencat teknike, por sidomos te baza e fortë e të menduarit kritik, komunikimit dhe punës në grup. Këto aftësi janë më të vështira për t’u ndërtuar në moshë madhore, ndaj investimi në edukimin e hershëm dhe trajnimet e vazhdueshme është thelbësor.
Në një botë ku “gjysmëjeta” e aftësive teknike po bie nën dy vjet, janë pikërisht aftësitë bazë ato që sigurojnë fleksibilitet, përshtatshmëri dhe rritje të qëndrueshme. Për punonjësit dhe kompanitë që synojnë të mbijetojnë dhe të lulëzojnë në këtë mjedis të paqëndrueshëm, mesazhi është i thjeshtë: teknologjitë vijnë e ikin, por baza e fortë mbetet gjithmonë kapitali më i vlefshëm.
