Raporti i 20-të i Workmonitor nga ofruesi global i shërbimeve të burimeve njerëzore zbulon se pasiguria ekonomike e sotme ka rritur pritshmëritë dhe prioritetet e punëtorëve. Një nga studimet më të mëdha të këtij lloji, versioni i tij i vitit 2023 grumbulloi pikëpamjet e 35,000 punonjës në mbarë botën.
Dhe punëtorët vlerësojnë gjithnjë e më shumë një vend pune më të barabartë me një theks më të madh në ekuilibrin punë-jetë, sipas Randstad. Megjithatë, duke shkuar në vitin 2023, “përballë një recesioni të mundshëm global përpara dhe kostos së jetesës me rritje të shpejtë, punëtorët tani i japin gjithashtu një vlerë të jashtëzakonshme punësimit që është i sigurt dhe financiarisht i qëndrueshëm”, tha raporti.
Më poshtë janë pesë pikat kryesore nga sondazhi i Workmonitor 2023:
1. Siguria e punës
Frika e një recesioni të mundshëm global po shqetëson shumë punonjës. Sondazhi zbulon se 37% e punëtorëve ishin të shqetësuar për humbjen e punës së tyre dhe më shumë se gjysma ishin të shqetësuar për sigurinë e punës si rezultat i pasigurisë ekonomike.
Megjithatë, një shumicë e madhe thanë se ndiheshin të sigurt në “një farë mënyre”, ndërsa një e katërta thanë se situata e tyre personale ishte përmirësuar në gjashtë muajt para sondazhit. Megjithatë, 23% e të anketuarve kërkonin të punonin më shumë orë për të përballuar kostot e larta të jetesës.
Punëtorët në Amerikën Latine ishin më të shqetësuarit për sigurinë e punësimit me 60% të shqetësuar për humbjen e vendeve të punës. Homologët e tyre në Evropën Veriperëndimore ishin më pak të shqetësuar, me një total më të ulët në 24% të të anketuarve.
2. Balanca punë-jetë
Atmosfera aktuale e pasigurisë ekonomike nuk ka ndikuar në dëshirën e njerëzve për një ekuilibër më të mirë punë-jetë, thotë sondazhi. Më shumë se gjysma (61%) e të anketuarve nuk do të merrnin një punë nëse kjo e pengonte këtë, veçanërisht punëtorët më të rinj të moshës 18-34 vjeç.
Raporti zbuloi gjithashtu se 34% do të linin punën e tyre për shkak të një mjedisi toksik pune, ndërsa pothuajse gjysma (48%) do të linin një punë nëse “i pengonte ata të shijonin jetën e tyre“.
Fenomeni i kohëve të fundit i ‘dorëheqjes së heshtur‘ është pasqyruar edhe në sondazh. Mbi 30% e të anketuarve thanë se po kryenin minimumin në punët e tyre.
3. Mosdalja në pension
Të dhënat e sondazhit tregojnë se shumë të moshuar po kthehen në punë, ndërsa të tjerë po vonojnë planet e tyre të pensionit, për shkak të faktorëve ekonomikë. Ai thotë se ka pasur një rënie të ndjeshme në ata që planifikonin të dilnin në pension para 65 vjeç, deri në 51% këtë vit nga 61% në 2022.
Randstad thotë se analiza e tregut të punës në Mbretërinë e Bashkuar zbulon një numër rekord njerëzish të moshës 65 vjeç e lart që kërkojnë punë. Megjithatë, 32% e të anketuarve thanë se kishin nevojë për punë në jetën e tyre.
“Qoftë për kuptimin dhe qëllimin, ndërveprimin social apo për të përjetuar sfidat që vijnë me një punë, punësimi për shumë persona është më shumë se thjesht një pagë. Kjo i mban ata të lidhur dhe u jep atyre një ndjenjë përkatësie”, thuhet në raport.
4. Pritshmëritë
Kostoja në rritje e jetesës ka shtyrë shumë punëtorë të kërkojnë ndihmë financiare nga punëdhënësit, me 39% që kërkojnë rritje pagash jashtë periudhës së tyre të zakonshme të shqyrtimit të pagave, tregojnë rezultatet e anketës.
Pothuajse 30% thanë se kishin nevojë për ndihmë me energjinë, transportin për në punë dhe shpenzimet e tjera. Por rreth gjysma e të anketuarve thanë se tashmë po merrnin një formë ndihme financiare nga kompania e tyre.
Përveç sigurisë financiare, fleksibiliteti i punës mbetet veçanërisht i rëndësishëm për shumë punëtorë. Raporti thotë se 45% e të anketuarve do të punonin vetëm me orë të leverdisshme, ndërsa 40% kërkonin të punonin në distancë/hibride dhe 27% madje kanë lënë role që nuk ishin mjaft fleksibël.
Shumica e punëtorëve (83%) thanë se preferonin të punonin me orar fleksibël dhe 71% përmendën një vendndodhje fleksibël si të rëndësishme. Gratë, shpesh kujdestaret kryesore, vlerësuan gjithashtu fleksibilitetin më shumë se burrat në lidhje me orarin e punës (85% kundrejt 81%) dhe vendndodhjen (72% kundrejt 69%).
5. Përkatësia
“Ngjarjet e tre viteve të fundit kanë bërë që shumë njerëz të rivlerësojnë vlerën dhe qëllimin e punës në jetën e tyre dhe njerëzit janë të qartë se çfarë duan. Dëshira për të arritur ndjenjën e përkatësisë në vendin e punës – si pjesë e një ekipi ose të organizatës së përgjithshme për të cilën ata punojnë – po nxit vendimet për karrierë për shumë njerëz,” tha Randstad.
Nga të anketuarit, 54% thanë se do të linin punën e tyre nëse nuk mendonin se i përkisnin një kompanie. Dhe shumica mendojnë se është e rëndësishme që vlerat e një punëdhënësi të përputhen me vlerat e tyre, me 42% që thonë se nuk do të pranonin një punë nëse nuk do të ishte kështu.
Kur bëhet fjalë për vlerat e punëdhënësit, 77% thanë se qëndrueshmëria, diversiteti dhe transparenca janë të rëndësishme për ta. Megjithatë, ka një hendek brezash rreth çështjes së qëndrueshmërisë, me pothuajse gjysmën e të anketuarve të rinj (Gen Z) që thonë se do të refuzonin të punonin për një punëdhënës “që nuk bën një përpjekje proaktive për të qenë më i qëndrueshëm“. Vetëm 35% e bashkëmoshatarëve të tyre më të vjetër thanë se ndiheshin në të njëjtën mënyrë.
