Teksa po festojmë Ditën Ndërkombëtare të Gruas më 8 Mars, The Economist prezantoi “indeksin e tij vjetor të tavanit të qelqtë“, një matës gjithëpërfshirës i rolit dhe ndikimit të grave në fuqinë punëtore. Duke u thelluar në dhjetë tregues kryesorë që variojnë nga pjesëmarrja e fuqisë punëtore te përfaqësimi politik në 29 vende anëtare të OECD-së, ky indeks hedh dritë mbi peizazhin në zhvillim të mundësive të grave në sferën profesionale.
Që nga fillimi i tij në 2013, progresi ka qenë gradual, por i dukshëm. Ndërsa ritmi i ndryshimit mund të duket i ngadaltë, trajektorja e përgjithshme në shumicën e rajoneve është pozitive. Analiza paraqet një tablo të nuancuar të pozicionit të grave në krahasim me burrat për sa i përket mundësive profesionale, me Islandën që siguron vendin e parë për të dytin vit radhazi. Çuditërisht, vendet nordike renditen vazhdimisht lart në të gjitha metrikat, ndërsa Koreja e Jugut, Japonia dhe Turqia vazhdojnë të paraqesin sfida të frikshme për gratë në vendin e punës.
Pjesëmarrja ekonomike përbën gurthemelin e indeksit, duke zbuluar pabarazitë në përfaqësimin e fuqisë punëtore. Pavarësisht nga numri më i madh i meshkujve në diplomimet universitare, femrat mbeten prapa në normat e punësimit në shumë vende, veçanërisht në Turqi, Greqi dhe Itali. Kjo mospërputhje përjetëson hendekun gjinor të pagave, me gratë në OECD që fitojnë afërsisht 12% më pak se homologët e tyre meshkuj.
Analiza shtrihet në progresin e grave në biznes, ku tregues të tillë si përfaqësimi në rolet e menaxhimit të lartë dhe në bordet e kompanive ofrojnë njohuri mbi dinamikat gjinore. Ndërsa ka pasur një rënie marxhinale në përqindjen e grave që marrin provimin GMAT, duke treguar hyrjen në programet MBA, përqindja e grave në pozicione të larta drejtuese ka parë një rritje modeste. Suedia, Amerika dhe Polonia dalin si lider në këtë drejtim, ndërsa Japonia dhe Koreja e Jugut luftojnë me përfaqësim dukshëm më të ulët.
Rëndësia e politikave mbështetëse për prindërit që punojnë nuk mund të mbivlerësohet. Leja e lindjes dhe kujdesi i përballueshëm për fëmijët lehtësojnë pjesëmarrjen e vazhdueshme të grave në fuqinë punëtore. Dallimet në pushimin e paguar të lehonisë janë të dukshme në të gjithë vendet, me nivele të ndryshme të mbështetjes së mandatuar nga qeveria. Ndërkohë, iniciativat që promovojnë lejen e atësisë synojnë të lehtësojnë barrën e përgjegjësive të kujdesit ndaj fëmijëve, megjithëse marrja e tyre mbetet e kufizuar.
Kostoja dhe aksesi i shërbimeve të kujdesit ndaj fëmijëve gjithashtu ndikojnë në vendimet e punësimit të grave, me shpenzime të tepruara të përmendura si pengesë për pjesëmarrjen e fuqisë punëtore në disa rajone. Në Britani, për shembull, kostot e larta të kujdesit për fëmijët kontribuojnë në daljen e një numri të konsiderueshëm nënash nga fuqia punëtore.
Në sferën e politikës, përfaqësimi më i madh i femrave lidhet me fokusin e shtuar në të drejtat e grave dhe politikat familjare. Vende si Islanda, Suedia, Norvegjia dhe Finlanda kryesojnë me përfaqësim të konsiderueshëm parlamentar të femrave, ndërsa Koreja e Jugut dhe Japonia mbeten prapa.
Ndërsa çdo tregues ka rëndësinë e vet, përpjekjet për të adresuar sfidat gjithëpërfshirëse, si pjesëmarrja në fuqinë punëtore, mbeten parësore. Megjithëse indeksi i këtij viti pasqyron një rezultat mesatarisht më të lartë krahasuar me vitet e mëparshme, rrugëtimi drejt barazisë gjinore në fuqinë punëtore mbetet i mundimshëm, me gratë që ende përpiqen të thyejnë tavanin prej xhami.
