Politika e re ka për qëllim të inkurajojë çiftet japoneze të kenë fëmijë në një kohë kur norma e lindshmërisë në vend është në nivele rekord të ulëta.
Qeveria e Tokios planifikon të prezantojë një javë pune katër-ditore për punonjësit e saj si një përpjekje për të mbështetur familjet e reja dhe për të rritur normat rekord të ulëta të lindshmërisë në të gjithë vendin.
Guvernatorja e Tokios, Yuriko Koike, njoftoi se duke filluar nga prilli, punonjësit e qeverisë metropolitane do të kenë mundësinë të marrin tre ditë pushim çdo javë.
“Do të rishikojmë mënyrat e punës … me fleksibilitet, duke siguruar që askush të mos heqë dorë nga karriera për shkak të ngjarjeve të jetës si lindja apo kujdesi për fëmijët,” tha ajo gjatë një fjalimi politik në seancën e katërt të rregullt të Asamblesë Metropolitane të Tokios.
Një masë për të përballuar rënien e lindshmërisë
Politika e re synon të inkurajojë çiftet japoneze të kenë fëmijë në një kohë kur norma e lindshmërisë ka arritur në një rekord të ulët. Vitin e kaluar, norma ra në vetëm 1.2 fëmijë për grua, pavarësisht përpjekjeve të qeverisë për të motivuar të rinjtë të krijojnë familje, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Për të ruajtur një popullsi të qëndrueshme, kjo shifër duhet të jetë të paktën 2.1.
Koike gjithashtu njoftoi një politikë shtesë që u mundëson prindërve me fëmijë në shkolla fillore të reduktojnë pak nga paga e tyre për të pasur mundësinë të largohen më herët nga puna.
“Tani është momenti që Tokio të marrë iniciativën për të mbrojtur dhe përmirësuar jetën, mirëqenien dhe ekonominë e popullit tonë gjatë këtyre kohëve sfiduese për kombin,” tha ajo.
Presioni i kulturës së punës dhe hendeku gjinor
Vetëm 727,277 lindje u regjistruan në Japoni vitin e kaluar, sipas Ministrisë së Shëndetësisë, Punës dhe Mirëqenies. Kjo mund të jetë pjesërisht për shkak të kulturës së punës me orë të gjata në Japoni, e cila shpesh i detyron gratë të zgjedhin midis karrierës dhe familjes. Hendeku gjinor në pjesëmarrjen në forcën e punës është më i lartë se në vendet e tjera me të ardhura të larta, duke arritur në 55% për gratë dhe 72% për burrat vitin e kaluar, sipas Bankës Botërore.
Megjithatë, zbatimi i një jave pune katër-ditore mund t’u japë punonjësve të qeverisë më shumë kohë për t’iu përkushtuar familjeve të tyre.
Përvoja globale e javës katër-ditore
Në vitin 2022, një seri provash globale të koordinuara nga organizata jofitimprurëse 4 Day Week Global përfshinë kompani të ndryshme në një program pilot për javën katër-ditore të punës. Më shumë se 9 nga 10 punonjës që morën pjesë në prova dëshironin të vazhdonin me javën katër-ditore. Ata raportuan përmirësime në shëndetin fizik dhe mendor, ekuilibrin punë-jetë dhe kënaqësinë e përgjithshme me jetën. Nivelet e stresit, lodhjes dhe konflikteve punë-familje ranë ndjeshëm, dhe pjesëmarrësit e vlerësuan përvojën me 9.1 nga 10.
Shembulli i Singaporit
Një vend tjetër aziatik testoi këtë vit një javë të shkurtuar pune. Singapori prezantoi udhëzime të reja që kërkojnë nga të gjitha kompanitë të marrin në konsideratë kërkesat e punonjësve për fleksibilitet në punë, duke përfshirë javët katër-ditore ose orët e punës të shpërndara.
Kjo nismë nga Tokio përfaqëson një hap të rëndësishëm drejt përshtatjes së stilit të punës me nevojat familjare dhe krijimit të një mjedisi më të shëndetshëm për të gjithë qytetarët.
