Gjenerata Z (1997-2010) po përballet me sfida në vendin e punës pasi bizneset shprehin hezitim për të punësuar të sapodiplomuarit. Një sondazh i gushtit 2024 nga Intelligent.com zbuloi se shumë kompani nuk janë të kënaqura me punësimet e fundit të Gen Z, duke ngritur shqetësime për gatishmërinë dhe profesionalizmin e tyre.
Gjetjet kryesore:
– 75% e kompanive raportojnë se disa ose të gjitha punësimet e tyre të fundit të të sapodiplomuave ishin të pakënaqshme.
– 6 në 10 kompani do të pushonin nga puna një të sapodiplomuar këtë vit.
– 1 në 6 menaxherët e punësimit hezitojnë të punësojnë nga kjo grup në të ardhmen.
– 1 në 7 kompani po mendojnë të mos punësojnë të sapodiplomuarit e kolegjit në 2025.
– 9 në 10 menaxherët e punësimit sugjerojnë që të sapodiplomuarit duhet t’i nënshtrohen trajnimit të mirësjelljes.
Probleme me punësimet e fundit të të sapodiplomuarve
Sondazhi zbuloi se 94% e kompanive që punësuan të sapodiplomuar këtë vit, vetëm 25% raportuan se këto punësime ishin plotësisht të suksesshme. Sfidat kryesore të përmendura përfshinin mungesën e motivimit (50%), aftësitë e dobëta të komunikimit (39%) dhe mungesën e profesionalizmit (46%).
Për më tepër, 60% e kompanive iu desh të pushonin të paktën disa punonjës të rinj për shkak të performancës së dobët, ndërsa 79% i vendosën në plane për përmirësimin e performancës. Këshilltari Kryesor i Arsimit dhe Zhvillimit të Karrierës i Intelligent, Huy Nguyen, sugjeron që kompanitë mund t’i adresojnë këto sfida duke zbatuar programe të strukturuara të hyrjes dhe duke çiftuar të sapodiplomuarit me mentorë për të ofruar udhëzime dhe mbështetje.
Shqetësimet e punësimit dhe çështjet e profesionalizmit
Sondazhi zbuloi shqetësime shtesë nga menaxherët e punësimit:
– 65% mendojnë se të sapodiplomuarit besojnë se kanë gjithmonë të drejtë.
– 63% thonë se ata ofendohen shumë lehtë.
– 55% besojnë se u mungon etika e punës.
– 54% thonë se nuk i përgjigjen mirë komenteve.
– 53% mendojnë se janë të papërgatitur për fuqinë punëtore.
Rreth 1 në 5 menaxherë punësimi raportuan probleme të tilla si mospërballimi i ngarkesave të punës, mosveshja e duhur dhe mbërritja me vonesë në punë ose takime.
Përgatitja për vendin e punës
Nguyen këshillon të sapodiplomuarit të demonstrojnë profesionalizëm duke vëzhguar kulturën e kompanisë, duke marrë iniciativa, duke bërë pyetje të menduara dhe duke përmbushur afatet. Pothuajse gjysma e menaxherëve të punësimit besojnë se të sapodiplomuarit duhet t’i nënshtrohen trajnimit të mirësjelljes në zyrë dhe 54% e kompanive tashmë ofrojnë një trajnim të tillë për të punësuarit e rinj.
Duke parë përpara në vitin 2025
Pavarësisht këtyre sfidave, 84% e kompanive ende planifikojnë të punësojnë të sapodiplomuar nga kolegjet në vitin 2025. Megjithatë, 1 në 7 kompani hezitojnë për shkak të çështjeve si normat e larta të qarkullimit dhe shqetësimet për gatishmërinë e Gen Z.
Përshtatja e procesit të punësimit
Nguyen rekomandon që menaxherët e punësimit të përshtatin procesin e tyre të intervistës për të identifikuar potencialin mbi përvojën. Duke pyetur kandidatët për projektet e tyre akademike ose përvoja të tjera përkatëse, menaxherët mund të vlerësojnë tipare të tilla si përshtatshmëria, zgjidhja e problemeve dhe aftësia për të drejtuar.
Ndërtimi i një fuqie punëtore më të fortë
Kur u pyetën se çfarë mund t’i bëjë të sapodiplomuarit më të punësueshëm, menaxherët e punësimit theksuan rëndësinë e shfaqjes së iniciativës (57%), shfaqjes së një qëndrimi pozitiv (56%), demonstrimit të një etike të fortë pune (54%) dhe të qenit të hapur ndaj reagimeve (50%).
Këshilla përfundimtare për të diplomuarit
Nguyen sugjeron që të sapodiplomuarit të përgatiten për intervista duke hulumtuar tërësisht kompaninë dhe duke ndarë njohuri gjatë diskutimeve. Theksimi i punës në ekip, përshtatshmërisë dhe gatishmërisë për të mësuar shpejt mund t’i ndihmojë të sapodiplomuarit të lënë një përshtypje pozitive.
Metodologjia
Ky sondazh u krye në internet nga Intelligent.com duke përdorur Pollfish në gusht 2024. Morën pjesë gjithsej 966 drejtues biznesi, të gjithë të përfshirë në punësimin për pozicione të nivelit fillestar. Kriteret e shqyrtimit përfshinin moshën, nivelin e të ardhurave, madhësinë e kompanisë dhe arsimin.
