Jeni në fazën e kërkimit të një vendi të ri pune? Edhe nëse jo, mund ta ruani për më vonë, pasi ky artikull do ju njohë me disa flamuj të kuq të një shefi toksik brenda 10 minutave të para të ndërveprimit. Identifikimi i hershëm i këtyre sjelljeve të dëmshme mund t’ju shpëtojë nga mjerimi në vendin e punës.
1. Shefi që nuk gabon kurrë: Keni gjetur një shef që refuzon të pranojë fajin? Ata kanë prioritet mbrojtjen e imazhit të tyre mbi përgjegjësinë, duke e bërë sfiduese për të tjerët që të punojnë me ta në mënyrë efektive.
2. Shefit i mungon komunikimi: Nëse shefi juaj ju mban në errësirë ose ju jep informacion jokonsistent, mund të lindin probleme komunikimi. Komunikimi i qartë është jetik për kohezionin dhe produktivitetin e ekipit.
3. Shefi kontrollues: Mikromenaxhimi mund të shkatërrojë moralin e ekipit. Një shef kontrollues kufizon kreativitetin, mbyt rritjen dhe gërryen besimin duke refuzuar të delegojë ose të kërkojë të dhëna nga anëtarët e ekipit.
4. Shefi që luan lojën e fajësimit: Ky shef ua hedh fajin të tjerëve, duke mos pasur përgjegjësi personale. Stili i tyre drejtues mund të krijojë një mjedis pune toksik dhe të pengojë përparimin e ekipit.
5. Shefi i pabesueshëm: Ndoshta më e dëmshmja, një shef i pabesueshëm nxit një kulturë mosbesimi dhe pasigurie. Punonjësit kanë frikë për sigurinë e tyre të punës dhe mund të hezitojnë të bashkëpunojnë ose të ndajnë informacione.
Njohja e hershme e këtyre sjelljeve ju fuqizon të lundroni në mjedisin tuaj të punës në mënyrë më efektive. Qëndroni vigjilentë dhe mbani mend, është totalisht në rregull t’i jepni përparësi mirëqenies suaj në udhëtimin tuaj profesional.
